Содержание
Коротко. МРОТ — минимальный размер оплаты труда: зарплата за полный месяц работы не может быть ниже него. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц (на 20,7% больше, чем в 2025). От МРОТ зависят не только зарплаты, но и больничные, декретные и ряд пособий. В регионах минималка может быть выше федеральной. Ниже — что это значит на практике.
Обновлено: июнь 2026. Региональные значения уточняйте в местном соглашении.
Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это установленный законом минимум, ниже которого работодатель не вправе платить сотруднику за полностью отработанный месяц. Это «нижняя планка» зарплаты, защищающая работников. Речь идёт о зарплате до вычета НДФЛ — на руки выходит меньше на сумму налога (что такое НДФЛ — «НДФЛ простыми словами»).
Размер в 2026 году
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц. Это на 20,7% выше уровня 2025 года. Величина привязана к медианной зарплате (около 48% от неё).
На что влияет МРОТ
МРОТ — это не только про минимальную зарплату. От него зависят: - зарплата — не ниже МРОТ за полный месяц; - больничные — минимальный расчёт пособия по нетрудоспособности; - декретные и пособия по беременности и родам; - ряд других социальных выплат.
Поэтому повышение МРОТ автоматически поднимает и эти выплаты.
Региональный МРОТ
Регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату через трёхстороннее соглашение, но не ниже федерального МРОТ. Например, в Москве минимальная зарплата заметно выше федеральной. Работодатели в регионе обычно обязаны ориентироваться на региональное значение, если присоединились к соглашению.
МРОТ и налоги
МРОТ важен и для бизнеса. Для малого и среднего бизнеса (МСП) действует льгота: страховые взносы за сотрудника с части зарплаты в пределах МРОТ считаются по обычной ставке, а сверх МРОТ — по сниженной. Поэтому изменение МРОТ влияет на расчёт взносов работодателя (подробно — «ИП с сотрудниками»).